![[介護老人保健施設みゆき／入社5年目]西岡 賢一](../img/career/nishioka/main.jpg)
- 現在は、みゆき入所課の海岸・オレンジ両棟の現場にて介護の業務をさせていただき、お客様の特性や日勤帯・夜勤帯の業務内容を勉強中。他の介護職の方と同じように日勤や夜勤に入らせていただいています。
お客様は両棟で70名おられますので、お一人お一人の特性を把握することに奮闘中です。
また、通所リハビリテーションとデイサービスでの経験を生かし、入所課にてレクリエーションを今まで以上に行えるよう先頭に立って取り組んでおります。
- 健康館プリザーヴ東野にて生活相談員をさせていただいている時には、介護支援専門員の方々と関わることが多くありました。
その関わりの中で施設に足りないもの、又は施設の良い部分などを客観的に感じる事ができました。
また、大崎上島の現状や、困難事例などを教えていただき、お客様のニーズを把握することなどにとても役立ちました。
- 入職時には、上司や先輩職員からの指示を待っていることも多くありましたが、経験を積むごとに、自分で考えてサービス内容や業務改善等を提案できるようになれました。
自分の成長を実感できる回数が増えるとともに、やりがいを感じることも多くなりました。
同時に、キャリアアップしたことにより新しい仕事を任されたりということもあります。新しい仕事に挑戦する事は自分にとって良い刺激となり、日々の業務に対してのマンネリ化を解消する事にもつながりました。
- 先輩職員や上司の良い部分を普段からよくみておくことが重要です。
そして、その良い部分を盗むことが成長への第一歩だと思います。また、他者が嫌がる仕事であったとしても率先して取り組むことも大切なことではないでしょうか。誰かがやってくれるという考え方はチームワークを乱す原因にもなります。
積極性を発揮することもキャリアアップには欠かせません。
- 介護の職場は、職員の思い次第で何色にも変わります。
入所・通所にかかわらず、ご利用いただいているお客様にサービスを提供するにあたり、施設の環境面・食事など様々な面が融合しています。
しかし、いくら環境が良くても、食事が良くても、一番身近な職員があまり良くないということであれば、意味がありません。職場、施設を明るい色にしていくためには新しい力、新鮮な視点が必要になります。
皆さんの思いを形にできる仕事でもありますので、一緒にがんばってみませんか。
